Seamos realistas: aunque gratificante, la terapia puede ser una profesión solitaria.
En muchos entornos clínicos, los terapeutas trabajan de forma independiente en consulta privada o como contratistas para un proveedor. Si bien estos entornos tienen sus ventajas, pueden dificultar la sensación de comunidad y pertenencia en el trabajo.
En Two Chairs, nuestra comunidad clínica está formada por empleados, no por contratistas, quienes se benefician de una sólida red de colegas clínicos y gerentes, lo cual es parte de lo que hace que la práctica de la terapia en Two Chairs sea diferente . Y estamos comprometidos a fortalecer aún más ese sentido de comunidad.
Hoy me complace anunciar el lanzamiento de nuestros grupos de recursos para empleados, o ERG.
Si bien los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) son comunes en el sector tecnológico y otras organizaciones de mayor tamaño, pueden ser un concepto nuevo para los profesionales clínicos. Sigue leyendo para saber qué son los ERG, por qué son importantes y cuáles podrían interesarte más si te conviertes en profesional clínico en Two Chairs.
¿Qué es un grupo de recursos para empleados?
Un ERG es una red de empleados que comparten una identidad, característica o conjunto de intereses comunes. Los ERG son grupos voluntarios, autogestionados y liderados por los propios empleados, que les ofrecen oportunidades para la creación de comunidad, el establecimiento de contactos, la mentoría y el desarrollo profesional.
Los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) son una parte importante de una cultura sólida porque fomentan el sentimiento de pertenencia e inclusión entre nuestra gente.
¿Por qué son importantes los grupos de recursos para empleados?
Estos grupos pueden beneficiar la experiencia de los empleados de muchas maneras. Algunas de ellas incluyen:
- Apoyo y comunidad : Los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) proporcionan un espacio seguro para que los empleados se conecten, compartan experiencias y construyan relaciones significativas con colegas que comparten sus perspectivas únicas.
- Desarrollo profesional : Los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) ofrecen oportunidades de mentoría, recursos para el desarrollo profesional y una plataforma para mostrar habilidades y potencial de liderazgo.
- Innovación e inclusión : Los grupos de recursos para empleados (ERG) aportan ideas y experiencias diversas, fomentando un entorno laboral más inclusivo e impulsando la innovación .
- Satisfacción de los empleados : Los grupos de recursos para empleados (ERG, por sus siglas en inglés) ayudan a que las personas se sientan valoradas y apoyadas, y pueden mejorar significativamente la moral, el compromiso y la retención de los empleados.
¿A qué grupos de recursos para empleados puedo unirme en Two Chairs?
A medida que nuestro equipo crezca, también lo harán los grupos que ofrecemos. Por el momento, nuestros grupos de recursos para empleados incluyen:
Grupo de recursos para empleados negros, indígenas y de color (BIPOC, por sus siglas en inglés)
Este es un espacio donde empoderamos y amplificamos las voces de las personas negras, indígenas y de color (BIPOC) en Two Chairs. Fomentamos una comunidad dinámica e inclusiva donde los miembros pueden conectar, compartir experiencias y abogar por un entorno laboral más equitativo. A través del desarrollo profesional, la mentoría y la celebración cultural, impulsamos la representación y el éxito de las personas BIPOC en todos los niveles de la organización.
Grupo de recursos para empleados cuidadores
Este grupo de recursos para empleados (ERG) es un espacio para los empleados de Two Chairs que compaginan el trabajo y la familia, una compleja relación que surge de diversas experiencias pero que se une por un mismo hilo conductor: el amor. Juntos, abogamos por un equilibrio entre la vida laboral y personal que refleje nuestros valores como empresa dedicada a la salud mental, y que impulse políticas que beneficien tanto a nuestras familias como a nosotros mismos.
Grupo de Recursos para Empleados Neurodivergentes
En Two Chairs, construimos un espacio donde las personas neurodivergentes se sienten parte de un grupo. Fomentamos un entorno de apoyo e inclusión donde pueden conectar, compartir experiencias y celebrar la neurodiversidad. A través de la defensa de sus derechos, la educación y el desarrollo profesional, empoderamos a nuestros empleados neurodivergentes y creamos un lugar de trabajo que reconoce y aprovecha sus fortalezas únicas.
Grupo de Recursos para Empleados de Pride
Este grupo de recursos para empleados (ERG) es un espacio dinámico e inclusivo para los empleados LGBTQIA+ en Two Chairs. Valoramos la diversidad, celebramos la individualidad y fomentamos un sentido de pertenencia. A través de la defensa de los derechos, la formación y el desarrollo profesional, estamos creando un entorno laboral donde todos se sienten valorados, respetados y con la libertad de ser ellos mismos.
Grupo de Recursos para Empleadas
Este espacio resalta el poder colectivo de las mujeres en Two Chairs. Cultivamos una comunidad solidaria y empoderadora donde las mujeres pueden conectar, crecer y prosperar. A través de la mentoría, el desarrollo profesional y la defensa de sus derechos, promovemos la equidad de género y creamos un entorno laboral inclusivo donde todas las mujeres alcanzan su máximo potencial.
Estos grupos de recursos para empleados son solo una faceta de nuestra estrategia de diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia. Espero seguir colaborando con nuestro equipo en los grupos de recursos para empleados y otras iniciativas para hacer de Two Chairs un lugar de trabajo verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo para profesionales clínicos y otras personas de todos los orígenes.
Obtén más información sobre cómo es trabajar en Two Chairs.
