Queremos que todos los candidatos tengan una experiencia de entrevista justa y coherente. Por eso pedimos a todos los candidatos que sigan esta política sobre el uso de Inteligencia Artificial (IA) durante el proceso de selección. Esta política nos ayuda a evaluar de forma justa tus habilidades, cualificaciones y valores.
Directrices de uso de IA en entrevistas
- Envío de currículum y solicitud: Puedes utilizar herramientas de IA para mejorar el formato o la redacción de tu currículum, pero todo el contenido debe reflejar tu experiencia y habilidades reales.
- Entrevistas (con reclutador, responsable de contratación o panel): No está permitido el uso de herramientas de IA generativa (como ChatGPT, Google Gemini, Claude o tecnologías similares) en entrevistas en directo. Esto nos ayuda a evaluar tus habilidades de forma justa y mantiene la coherencia de nuestro proceso de selección.
- Evaluaciones: Puedes utilizar herramientas de IA como recurso durante las pruebas técnicas o estudios de caso si tu responsable de contratación lo aprueba con antelación.
Si utilizas IA fuera de los casos de uso aprobados, serás descalificado del proceso de selección.
Esta política no se aplica a la tecnología de asistencia basada en IA utilizada como ajuste razonable. Si necesitas un ajuste, habla con tu responsable de adquisición de talento.
Si tienes preguntas sobre esta política, consulta a tu responsable de adquisición de talento.
Con tu permiso, Two Chairs y Upheal procesan la siguiente información:
Cómo utilizamos la IA en la contratación
Utilizamos IA y otras herramientas para que nuestro proceso de selección sea más coherente y estructurado. Esto nos ayuda a construir una experiencia más sólida y reflexiva para los candidatos. Nos comprometemos a ser transparentes y explicaremos claramente cuándo y cómo utilizamos la IA en cada etapa de la contratación.
Dicho esto, las personas son el centro de todo lo que hacemos, y todas las decisiones de contratación son tomadas siempre por nuestro equipo.