Junio es el Mes del Orgullo LGBTQIA+ en todo el país, pero no se celebra de forma uniforme ni segura en todas las comunidades, mientras la historia avanza lentamente hacia la justicia. En mi ciudad natal, San Francisco, donde tiene su sede mi empresa, Two Chairs, las banderas arcoíris adornan Market Street, desde el histórico Ferry Building hasta el mundialmente famoso distrito de Castro.
En Two Chairs, nuestra misión es construir un mundo donde todos tengamos acceso a una atención de salud mental excepcional. Para ser lo más inclusivos posible, debemos reflejar la diversidad de las comunidades a las que servimos. No solo es lo más inteligente para una empresa, sino también lo correcto.
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La diversidad es nuestra fortaleza, no nuestra debilidad.
No siempre he creído en la diversidad. En el pasado, la combatí activamente y, en el proceso, negué mi identidad como inmigrante asiático gay debido a una profunda vergüenza y autodesprecio. Me crió un padre autoritario que predicaba la asimilación y la conformidad como forma de integrarnos en la sociedad que nos acogía. Él ha cambiado, al igual que mi comprensión de mí mismo y del mundo en constante evolución que me rodea, y elegimos la esperanza en lugar del miedo.
Ahora más que nunca, debemos afirmar que la diversidad es nuestra fortaleza, no nuestra debilidad. Tengo la suerte de trabajar en una empresa que me acepta tal como soy, y cada día me muestro tal como soy en el trabajo, y mis compañeros tienen la libertad de hacer lo mismo. A menudo desearía haber tenido un libro como "Two Chairs" cuando era más joven y lidiaba con mi identidad. Me habría resultado mucho más fácil comprender que podía ser yo misma, y que podíamos ser nosotros mismos. Así, ahorraríamos tiempo y lograríamos mucho más, tanto individualmente como en conjunto, en todos los ámbitos que habitamos: profesional, social y demás.
Cómo celebramos el Orgullo en Two Chairs
En nuestro afán por ser fieles a nuestra misión de acceso y excelencia, en Two Chairs celebramos el mes del Orgullo a nuestra manera, de una forma que demuestra nuestro apoyo públicamente y, al mismo tiempo, crea un espacio para la comprensión y la exploración dentro de nuestro equipo.
En primer lugar, apoyamos a una organización sin fines de lucro con 42 años de trayectoria, con sede en San Francisco, que organiza el festival de cine LGBTQ más grande y antiguo del mundo, el cual atrae a 60 000 asistentes de todo el mundo, incluyendo actores y personal técnico. Frameline trabaja durante todo el año para apoyar la producción, exhibición y distribución de cine queer.
Hemos seleccionado algunas películas para ver juntos como equipo: un documental sobre la lucha de los inmigrantes LGBTQIA+ que huyen de la persecución (incluida la muerte en algunos países) y buscan refugio en el Área de la Bahía, mientras se enfrentan a políticas de asilo complejas y, en algunos casos, hostiles; un perfil de dos mujeres que dirigen un restaurante/librería lésbica en Connecticut, donde comparten su historia dentro del movimiento feminista; y la historia de la Dra. Evelyn Hooker , una psicóloga estadounidense que sentó las bases a mediados del siglo XX para la eventual eliminación de la homosexualidad como enfermedad mental clasificada por la Asociación Estadounidense de Psiquiatría.
Además, varios miembros de nuestro equipo han organizado eventos sociales para celebrarlo: yo organicé una noche de preguntas y respuestas en un bar gay del centro, presentada por una drag queen, y los equipos que presentó nuestra empresa ganaron dos de las tres rondas esa noche.
Nuestro equipo de la sede central se reunió alrededor de una mesa común para compartir nuestra música favorita relacionada con el Orgullo; una idea que surgió de dos compañeros, Noam y Raquel, cuya pasión por la música sugiere que fueron DJs en el pasado. El último día del mes del Orgullo, organizaremos una comida compartida y una fiesta para ver el Desfile del Orgullo en uno de nuestros centros de terapia en San Francisco, ubicado en lo alto del área de SoMa en el centro de la ciudad, para disfrutar de una vista panorámica de todos los participantes y carrozas que desfilan por Market Street, rodeados por dos millones de personas que llenan las calles.
Nuestro compromiso con la diversidad no termina en junio, ya que un nuevo Grupo de Trabajo de Diversidad e Inclusión, integrado por voluntarios de toda la empresa, inicia conversaciones y capacitaciones que sustentarán nuestra misión inclusiva. Liderado por nuestro equipo de profesionales clínicos, y con el fin de fomentar la inclusión en las salas de espera de nuestras clínicas, donde recibimos a los pacientes, nuestro equipo de Diseño de Clínicas amplió la selección de libros en todas nuestras clínicas, incluida nuestra nueva clínica Soma . Ahora contamos con una mayor variedad de artistas y autores con diversas experiencias de vida en cuanto a género, raza, orientación sexual, discapacidad y edad. Entre los nuevos autores y artistas se encuentran Chimamanda Ngozi Adichie, Audre Lorde, Mickalene Thomas, Emory Douglas y Nan Goldin.
Finalmente, lo que comenzó como una sugerencia para colocar banderas arcoíris en nuestras clínicas, similares a las de las farolas de Market Street, se convirtió en un esfuerzo de equipo para mostrar nuestro orgullo. Inspirándonos en las llamativas banderas arcoíris, trabajé con mis compañeros Hadley y Amac y le dimos nuestro toque personal de Two Chairs. Podrás encontrar nuestras pegatinas en tu clínica más cercana hasta finales de mes.
Esta es una empresa que trabaja duro, sabe divertirse y empodera a sus empleados para que den un paso al frente y moldeen la cultura de nuestra comunidad. Así que, si bien hay sistemas deficientes (como la atención de la salud mental) que arreglar, vidas que mejorar y orgullo que construir, nos une una visión común para trabajar juntos hacia estos cambios trascendentales.
